No Dia Internacional das Mulheres, celebrado globalmente em 8 de março, é importante olhar para além das homenagens e entender como organizações podem, de fato, promover igualdade de gênero e empoderamento feminino. 

Uma das referências internacionais mais consistentes nesse caminho são os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), criados pela ONU Mulheres e estabelecidos pelo Pacto Global da ONU em 2010.  

Os WEPs — Women’s Empowerment Principles — oferecem princípios norteadores para empresas e instituições em todo o mundo atuarem na promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho, na cadeia de valor e na sociedade.  

E porque tem sua atuação pautada pelos Princípios do Cooperativismo que, em diversos temas, se relacionam com os WEPs, muitas ações, projetos e iniciativas da COCRED já estão alinhados a essas diretrizes, reforçando que a diversidade e a equidade de gênero compõem o DNA cooperativista. 

E isso não é mero discurso. A Pesquisa de Clima aplicada pela consultoria Great Place To Work (GPTW), em 2025, identificou os principais motivos de permanência dos colaboradores na cooperativa: oportunidade de crescimento (40%), qualidade de vida (25%) e alinhamento aos valores (19%). 

Não à toa, a COCRED conquistou o 17º lugar no ranking de Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, entre as instituições de médio porte. No estado de São Paulo, foi considerada a 3ª Melhor Empresa para Trabalhar. Além disso, está entre as cinco melhores instituições financeiras cooperativas do Brasil para trabalhar. 

O que são os Princípios de Empoderamento das Mulheres? 

Os WEPs são fruto da cooperação entre a ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas e foram criados para orientar o setor privado sobre como empoderar as mulheres e promover igualdade de gênero em todos os níveis. 

Em outras palavras, trata-se de uma plataforma global que ajuda instituições a adaptar políticas, práticas e estratégias que beneficiem mulheres e homens de forma equitativa, pautadas por direitos humanos, inclusão e sustentabilidade. 

1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.

Esse princípio estimula que as organizações assumam compromissos públicos e internos para garantir igualdade de gênero e participação de mulheres em cargos de liderança e decisão.  

Eventos como o “Painel Cocred: Mulheres em Foco”, que reuniu 200 cooperadas e colaboradoras para discutir o papel transformador das mulheres no mercado de trabalho e nos negócios, demonstram esse compromisso na prática. 

Além disso, é importante destacar que, atualmente, 56% do quadro funcional da COCRED é formado por mulheres e elas ocupam 35% dos cargos de gestão, incluindo cadeiras no Conselho de Administração e no Conselho Fiscal.

2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando eapoiando os direitos humanos e a não-discriminação.

Essa diretriz busca garantir que todos tenham as mesmas chances de acesso, desenvolvimento e crescimento dentro das organizações, independentemente de gênero, raça ou condição social. 

A COCRED tem esse compromisso formalizado no Pacto de Ética e na Política Institucional de Diversidade e Inclusão, ambos estabelecidos pelo Sicoob, e em suas Políticas de Conduta Ética, que garantem: 

• Igualdade de oportunidades: reconhecimento do mérito e garantia de igualdade no acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional, proibindo discriminações de gênero. 

• Ambiente respeitoso: combate rigoroso ao assédio moral e sexual, além de qualquer forma de violência no ambiente de trabalho. 

• Governança ética: compromisso com tratamento justo e igualitário dentro da cooperativa, e gestão transparente.

3. Garantir saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.

Esse princípio busca promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, que respeite as necessidades físicas e emocionais de todos os colaboradores, especialmente no que diz respeito à saúde da mulher. 

Nesse sentido, destaca-se um Mapeamento de Saúde Mental realizado em 2025, cujo resultado apontou que 93% dos colaboradores reconhecem que a COCRED oferece suporte emocional e programas de bem-estar. Além disso, a partir dos relatos foi possível identificar que 70% desses profissionais não apresentavam sintomas de ansiedade ou depressão. 

Esse é o resultado de um trabalho contínuo que tem por objetivo garantir bem-estar, qualidade de vida e segurança psicológica no ambiente organizacional, e que inclui ainda o acesso a programas e benefícios voltados à saúde integral não apenas dos colaboradores, mas de seus familiares. Dentre eles, destacam-se: 

• Convênio médico: os colaboradores podem escolher entre três opções de plano de saúde — para si e seus dependentes. O plano básico é 100% custeado pela cooperativa e em nenhuma modalidade há cobrança de coparticipação para realização de consultas, exames etc. 

• Zenklub: os colaboradores têm direito a quatro sessões mensais gratuitas com psicólogos, psicanalistas, terapeutas, coaches e nutricionistas, por meio da plataforma de saúde e bem-estar. 

• Wellhub: os colaboradores têm acesso à plataforma global de bem-estar corporativo que oferece acesso a academias e estúdios, aulas e treinos on-line, sessões de terapia e outros aplicativos de saúde e qualidade de vida. 

• Programa de Amparo à Família: os colaboradores e seus dependentes podem ser atendidos gratuitamente por especialistas renomados da área da saúde para obter uma segunda opinião sobre diagnósticos e tratamentos. 

• Auxílio Creche e Auxílio Babá: os colaboradores têm direito a receber, mensalmente, 50% do salário-mínimo federal vigente para que seu(s) filho(s) fique(m) bem cuidado(s) e assistido(s). 

• Auxílio para Filhos com Deficiência: os colaboradores que têm filhos com deficiência recebem, mensalmente, 50% do salário-mínimo federal vigente para utilizar em serviços essenciais que garantam o desenvolvimento e o cuidado desses dependentes — independentemente da idade deles. 

• Auxílio Enxoval: além do baby gift com itens para o recém-nascido, como luvas, meias, body, toalha, entre outros, as colaboradoras mamães recebem um voucher no valor de 50% do salário-mínimo federal vigente para despesas no pós-parto. 

• Programa de Acompanhamento de Gestantes: a equipe do setor de Saúde e Responsabilidade Social está sempre próxima das colaboradoras gestantes, auxiliando em consultas e exames no período pré-natal. 

• Seguro de Vida: todos os colaboradores são protegidos por seguro de vida, que garante amparo financeiro em momentos de luto ou incapacidade.  

• Programa Anual de Vacinação: todos os colaboradores podem participar da campanha de imunização contra a gripe, no próprio local de trabalho, sem qualquer custo, e aqueles que têm mais de 50 anos de idade recebem também a vacina Shingrix, que protege contra herpes-zóster. 

• Programa de Saúde Integral: os colaboradores contam com o apoio integral da equipe de Saúde e Responsabilidade Social para agendar consultas e exames médicos, adquirir medicamentos, próteses e órteses. 

• Auxílio Tecnologia Assistiva: os colaboradores com deficiência recebem todos os recursos necessários para as atividades laborais, tais como apoio para os pés, pilhas para aparelho auditivo, softwares de tela para baixa visão, entre outros. 

• Projeto Acolher: os colaboradores com deficiência também recebem o acompanhamento periódico de uma equipe de saúde multidisciplinar terceirizada para garantir que todas as suas necessidades sejam atendidas e o seu desenvolvimento profissional possa ser pleno e satisfatório. 

• Ambulatório e Lactário: o Centro Administrativo COCRED, em Sertãozinho, conta com estrutura de saúde para atender os colaboradores em situações de urgência e emergência. 

• Área de Descompressão: a sede administrativa da cooperativa também possui uma área destinada exclusivamente ao bem-estar físico e mental dos colaboradores, composta por Sala de TV, Espaço Zen com cascata de água, poltronas de massagem, pufes e serviço de quick massage, varanda externa com mesas de ping-pong e pebolim, e jardim suspenso. 

• Previdência Privada: os colaboradores são incentivados a planejar o futuro com segurança e a cooperativa complementa o valor mensal investido no mesmo percentual — até 5% do salário nominal.

4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.

Esse princípio enfatiza a necessidade de as organizações garantirem o acesso à educação e ao desenvolvimento de habilidades que permitam às mulheres avançar em suas carreiras profissionais. 

Essa é uma realidade comum na COCRED, que tem uma cultura de capacitação contínua, com programas educacionais estruturados, afinal, esse também é o 5º Princípio do Cooperativismo: Educação, Formação e Informação. 

Só no último ano, a cooperativa investiu cerca de R$ 1,6 milhão em capacitação e treinamento dos colaboradores e R$ 748,6 mil em projetos educativos voltados à comunidade, especialmente para crianças, adolescentes e jovens. 

• Plano Anual de Treinamentos (PAT): a cooperativa assume todos os custos para que seus colaboradores possam realizar cursos de extensão e capacitação, e participar de workshops e congressos. 

• Bolsa de Estudos: os colaboradores podem ser beneficiados com bolsas de estudos, cujos descontos variam de 45% a 80% do valor das mensalidades, para cursos de graduação e pós-graduação. 

• Sicoob Universidade: a universidade corporativa visa desenvolver e inspirar colaboradores e cooperados para atuarem como agentes de mudanças, numa perspectiva ética, criativa, inovadora e preparadas para levar o cooperativismo como instrumento de impacto positivo na sociedade. 

• Conta com a Cocred Jovem: curso de educação financeira gratuito voltado a jovens de 15 a 22 anos que já concluíram ou estão cursando o Ensino Médio. Os estudantes com os melhores desempenhos são cadastrados no Banco de Talentos da cooperativa e ganham prêmios. 

• Palestras de Educação Financeira: encontros gratuitos para capacitação e conscientização da comunidade sobre educação financeira, com temas relacionados a finanças pessoais e cooperativismo. 

• Se Liga Finanças On: curso de educação financeira para jovens de 15 a 29 anos e microempreendedores individuais, totalmente gratuito e on-line, com foco em finanças pessoais e gestão de pequenas empresas. 

• Clínicas Financeiras: consultorias gratuitas realizadas em praça pública, em que qualquer pessoa da comunidade pode receber orientações sobre orçamento doméstico, investimentos, entre outros temas financeiros. 

• Programa Financinhas: a partir da leitura de obras infantis e de encenações teatrais, ensina conceitos de educação financeira a estudantes do 1º ao 5º ano do Ensino Fundamental.

5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.

O cooperativismo, por natureza, fomenta estruturas econômicas inclusivas e sustentáveis. Por isso, desde a sua fundação, há quase 57 anos, a COCRED apoia programas sociais e comunitários que incentivam mulheres a empreender, participar de decisões econômicas e acessar serviços financeiros. 

Como exemplo dessa atuação, vale destacar a aquisição de carteiras artesanais e sustentáveis produzidas pelo projeto Tereza Vale a Pena, que integra cooperativas sociais formadas por mulheres presas, egressas do sistema prisional e vítimas de violência doméstica, incubadas pelo Instituto Humanitas 360. 

Essas carteiras foram entregues a cada mãe que trabalha na cooperativa, incluindo prestadoras de serviço e terceirizadas, em celebração ao Dia das Mães. Então, além de investir no trabalho dessas mulheres, a COCRED deu visibilidade às histórias individuais de algumas delas, fortalecendo o projeto. 

A cooperativa também é parceira e apoiadora da Associação de Olho no Material Escolar, organização sem fins lucrativos fundada por mulheres que buscam a melhoria da qualidade da educação brasileira por meio do ensino pautado em evidências científicas, conectado com a vivência prática e foco nos resultados da aprendizagem.

6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.

Essa diretriz amplia o olhar para além da organização, buscando estimular ações que tenham impactos positivos nas comunidades onde ela está inserida. Esta é, em última instância, a essência do 7º Princípio do Cooperativismo — Interesse pela Comunidade e, por isso, uma prática vivenciada diariamente na COCRED. 

A cooperativa apoia, por exemplo, ações promovidas pelo LIDE Mulher na região de Ribeirão Preto. O grupo de líderes empresariais é dedicado a fomentar a liderança feminina, o empreendedorismo e a equidade de gênero no ambiente corporativo. 

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

A ONU entende que a transparência sobre esforços e resultados relacionados à igualdade de gênero é essencial para assegurar compromissos duradouros e permitir ajustes contínuos. 

Nesse sentido, é importante destacar que a COCRED documenta e publica anualmente seus relatórios de gestão, que incluem indicadores socioambientais e iniciativas de diversidade e inclusão. 

🔗Acesse: https://sicoobcocred.com.br/relacionamento/relatorio-anual/ 

Além disso, a cooperativa publica semestralmente o “Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens”, conforme determina a lei federal nº 14.611/2023, o que demonstra transparência sobre suas ações e resultados. 

Por que tudo isso importa? 

O Dia Internacional das Mulheres não é apenas uma data comemorativa, mas um lembrete da urgência em promover igualdade de gênero em todos os espaços.  

Embora a COCRED ainda não seja signatária dos WEPs, sua trajetória e práticas demonstram que, muito antes de formalizar compromissos externos, a cooperativa age na direção desses princípios todos os dias. 

A promoção da equidade no ambiente de trabalho, na formação de lideranças, no apoio comunitário e na construção de oportunidades está no centro do cooperativismo e no compromisso da COCRED com um futuro mais justo e inclusivo para todas e todos.  

Neste Dia Internacional das Mulheres, celebramos todas as trajetórias, conquistas e o compromisso contínuo pela igualdade de gênero — dentro e fora da nossa cooperativa. 

Gostou do conteúdo? A COCRED te mantém bem informado no blog e nas nossas redes sociais: Facebook, Instagram e LinkedIn.